¿Qué nos dice la ONU sobre las personas con capacidades
diferentes?
La Organización de Naciones Unidas,
señala que en el mundo existen más de mil millones de personas con
discapacidad, de las cuales casi el 57% habita en países en vías de desarrollo.
Alejandro Hernández, Presidente de la
Fundación Nacional de Discapacitados., señala que “cuando una compañía decide
incorporar a trabajadores con discapacidad, es reflejo de su desarrollo
natural. Nos habla de empresas más maduras y concientes.
Trabajar este tema de forma
profesional y calificada el interior de estas, nos ha permitido desarrollar un
plan cuyo objetivo superior es que las personas con discapacidad tengan acceso
a un trabajo de calidad, permitiendo a su vez que el Plan de gestión de
inclusión tenga éxito.”
Principales beneficios para las personas con discapacidad
y las empresas:
La inclusión laboral de personas con
discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su
calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento
global de los equipos de trabajo. Sabemos que la presencia de trabajadores con
discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido
a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.
El clima laboral también cambia, se
abren nuevas oportunidades. Dar a los trabajadores la posibilidad de compartir
tareas con personas que tienen capacidades distintas, es una experiencia
relevante y significativa, lo que genera como resultados a nivel humano, el
fomento de la tolerancia y la aceptación de las diversas capacidades.
Otros beneficios para las empresas:
* Activar y encausar debidamente la
Responsabilidad Social de la compañía.
* Recibir asesoría profesional
especializada en capacitación, gestión, difusión y marketing.
* Ampliar las vías de información hacia
el segmento específico.
¿Por qué hablar de inclusión de Personas con Capacidades Diferentes?
UN TEMA DE TODOS
En nuestro país, en uno de cada cinco
hogares vive una persona con discapacidad. Es decir, que son más de cinco
millones de personas en todo el país, y el trece por ciento de estas personas
tiene entre 0 y 19 años.
Además, en el mundo el quince por
ciento de la población tiene algún tipo de discapacidad, de los cuales 95
millones son niños.
Por último, el noventa por ciento de
los niños con capacidades diferentes del mundo no asiste a la escuela.
La inclusión laboral de personas con
limitaciones intelectuales o físicas es una misión país y ya existen múltiples
iniciativas que buscan ser un aporte significativo en el esfuerzo por favorecer, más allá del legítimo
derecho al trabajo, la integración efectiva de la persona a la comunidad de la que forma parte.
¿Cómo promover la inclusión de las personas con
capacidades diferentes en las instituciones y organizaciones?
* Favorecer el desarrollo de capacidades
de empleabilidad en jóvenes con limitaciones físicas o intelectuales.
* Crear conciencia de que hay personas
con “capacidades distintas” más que discapacitados y que por tanto pueden
participar en el mundo laboral, desarrollando tareas con eficacia y buen
rendimiento.
* Favorecer la generación una nueva actitud
frente al trabajo en educadores y empresarios y favorecer la creación de un
nuevo paradigma en la relación mundo de las personas con capacidades distintas
y el mundo del trabajo
Hay innumerables competencias que
desde el mundo de las “capacidades distintas” ofrecen las personas que poseen
algún tipo limitación física o intelectual, incluidas actitudes, valores y
habilidades que hoy echamos de menos en muchos de nuestros trabajadores:
meticulosidad, perseverancia, orden, disciplina, puntualidad, excelencia, amor
al trabajo, responsabilidad, etc.
¿Por qué hablar de inclusión de Personas con Capacidades Diferentes?
Las personas con capacidades diferentes, son los grupos de la sociedad más
marginados y es más probable que sufran explotación, violencia y abuso
(Inclusión Internacional). Los derechos de las Personas con capacidades diferentes no han sido protegidos ni respetados
de la misma forma que las de las personas sin discapacidad.
Las Personas con capacidades diferentes cuentan con los mismos derechos que
las Personas sin discapacidad física, pero estos derechos deben ser promovidos
y protegidos.
Muchos científicos en el mundo están
tratando de eliminar la discapacidad intelectual a través de la prevención del
nacimiento de una persona con capacidades diferentes, esto ocurre con las personas con síndrome de Down y ocurrirá con
otras personas; las Personas con capacidades diferentes Intelectuales no deben ser “prevenidas”, deben ser incluidas.
¿Cuáles son los deberes del Estado en materia de
inclusión de las personas con discapacidad?
* Promover la igualdad de oportunidades
de las personas con discapacidad y mejorar su calidad de vida.
* Promover la autonomía personal de las
personas con discapacidad en situación de dependencia.
* Proporcionar información pública,
permanente y actualizada sobre los planes conducentes a la prevención de
discapacidades.
* Fomentar la rehabilitación en base
comunitaria, así como la creación de centros públicos o privados de prevención
y rehabilitación.
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